A la par el MITRAB también dio a conocer por medio de un comunicado la forma en cómo será pagado el aguinaldo para todos los trabajadores del país, de acuerdo con el artículo 93 del Código del Trabajo.
Apunta el comunicado que todo trabajador tiene derecho a que su empleador le pague un mes de salario adicional después de un año de trabajo continuo, comenzando desde el primero de diciembre desde el 2011 al 30 de noviembre del 2012, o que le pague proporcionalmente al tiempo trabajado.
Pago de aguinaldo
Señala el comunicado que el décimo tercer mes debe pagarse conforme al salario ordinario, lo que incluye salario básico mas comisiones, incentivos y cualquier otra suma que devenguen los trabajadores de forma fija, periódica y sobre la cual no rinda cuentas.
Agregó que cuando el salario sea fijo o por unidad de tiempo será pagado conforme al salario del último mes, pero cuando sea variable tiene que entregarse con el salario más alto devengado en los últimos seis meses.
A la par señala que el décimo tercer mes se debe pagar en los primeros diez días del mes de diciembre de cada año o dentro de los primeros diez días de terminada la relación laboral.
El comunicado explica que en caso de que el empleador no cumpla con la disposición del MITRAB deberá pagar al trabajador una multa de un día de salario por cada día de retraso en concepto de indemnización.
A la vez destaca que a las asistentes del hogar y la familia que duermen en la casa donde trabajan, del décimo tercer mes debe ser pagado con un 50 por ciento adicional al salario ordinario mensual.
